Estudios de seguridad para ingreso de personal

VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES

• Verificación de documentos ante la Registraduría Nacional.

• Reporte de antecedentes penales y contravenciones registradas en la Fiscalía General de la Nación.

• Reporte de antecedentes penales, civiles y procesos judiciales registrados en la Rama Judicial.

• Reporte de antecedentes disciplinarios registrados ante la Contraloría y Procuraduría General de la Nación.

• Capturas y registros de la Policía Nacional.

• ​Antecedentes fiscales registrados ante la Contraloría General de la Nación.

• Consulta de reportes en listas Internacionales, que incluyen OFAC (Lista Clinton), DEA, INTERPOL, ONU, FBI.

• Consulta de anotaciones de movilidad.

VERIFICACIÓN DE TRAYECTORIA ACADÉMICA

Realizamos una investigación minuciosa de los datos consignados en la hoja de vida de los candidatos, con el propósito de fortalecer y verificar la información relacionada con su actividad académica, social, familiar y laboral.

• Llevamos a cabo un análisis detallado y una verificación de los documentos que respaldan la trayectoria académica en instituciones oficiales y privadas.

VERIFICACIÓN DE TRAYECTORIA LABORAL

Realizamos una investigación minuciosa de los datos consignados en la hoja de vida de los candidatos, con el propósito de fortalecer y verificar la información relacionada con su actividad académica, social, familiar y laboral.

• Establecemos contacto con las empresas en las que el candidato afirma haber trabajado, para verificar la exactitud de la información proporcionada en su currículum.

• Verificamos tanto las referencias personales como las laborales, así como los datos personales y familiares del candidato.

VISITA DOMICILIARIA

Estas visitas proporcionan información valiosa sobre los candidatos y ayudan a tomar decisiones más fundamentadas, minimizando los riesgos asociados con una mala elección de contratación.

1. Confirmación de la ubicación exacta del domicilio y el grado de arraigo del aspirante.

2. Comprender la dinámica familiar y el entorno físico del candidato.

3. Identificación de costumbres y valores arraigados en el núcleo familiar del aspirante.

4. Validación de la autenticidad de documentos originales presentados por el candidato, como cédulas, diplomas y certificaciones laborales, ampliando la información sobre su historial académico y laboral.

PRUEBA DE CREDIBILIDAD (POLIGRAFÍA)

Hacemos una evaluación estandarizada y basada en la evidencia, acerca del margen de incertidumbre o del nivel de confianza alrededor de un tema objetivo de evaluación.

• Equipos de última tecnología.

• Poligrafistas certificados por American Polygraph Association.

• Cobertura nacional.

CONSULTA DE COMPORTAMIENTO Y SOLIDEZ FINANCIERA

Componentes evaluados para emitir el concepto: 

1. ​Honestidad / Correspondencia entre hoja de vida y verificaciones académicas y laborales.

2. Estabilidad laboral.

3. Recomendaciones aportadas por antiguos empleadores.

4. Perfil moral.

5. Perfil financiero.

6. Perfil social y relacionamiento interno.

7. Prueba de poligrafía.